زعفرانچی‌لر: پرداخت اضافه‌کاری در شهرداری باید بر اساس عدالت و ضوابط قانونی باشد سیدکاظم زعفرانچی‌لر، عضو شورای اسلامی شهر تبریز، در تذکری با تأکید بر ضرورت مدیریت زمان در جلسات شورا، خواستار راه‌اندازی مجدد سامانه زمان‌سنج سخنان اعضا شد و نسبت به تفاوت در پرداخت اضافه‌کاری کارکنان شهرداری انتقاد کرد. به گزارش روابط عمومی و […]
زعفرانچی‌لر: پرداخت اضافه‌کاری در شهرداری باید بر اساس عدالت و ضوابط قانونی باشد
سیدکاظم زعفرانچی‌لر با اشاره به ضرورت راه‌اندازی مجدد زمان‌سنج سخنان اعضای شورا اظهار کرد: لازم است زمان‌سنج اعضا دوباره فعال شود تا مشخص باشد هر عضو چه میزان از وقت جلسه را به صحبت اختصاص می‌دهد. مدیریت زمان مسئله مهمی است و طبق قانون، هر عضو شورا سه دقیقه فرصت دارد تا موافق یا مخالف موضوعات مطرح‌شده اظهارنظر کند.
وی با بیان اینکه میزان استفاده خود از وقت جلسات شورا را کمتر از سایر اعضا می‌داند، افزود: درخواست دارم زمان‌بندی سخنان اعضا به‌صورت دقیق مشخص شود و مدت صحبت هر عضو، حتی به تفکیک ثانیه، قابل محاسبه باشد تا نظم و عدالت در استفاده از زمان جلسات رعایت شود.
عضو شورای اسلامی شهر تبریز در ادامه با اشاره به سالروز تصویب قانون کاپیتولاسیون، بر ضرورت توجه به مفهوم حقوقی و پیامدهای آن تأکید کرد و گفت: کاپیتولاسیون نماد آشکار برخورداری از مصونیت ناعادلانه است و در ذهنیت تاریخی ایرانیان نیز به‌عنوان نمادی از تبعیض و تضییع حقوق ملت شناخته می‌شود.
زعفرانچی‌لر با تشبیه برخی رویه‌های اداری در شهرداری به نوعی «کاپیتولاسیون اداری» اظهار کرد: در نظام اداری شهرداری، نباید شرایطی ایجاد شود که برخی کارکنان از ضوابط عمومی و مقرراتی که برای سایر کارکنان اعمال می‌شود، مستثنا باشند یا از امتیازاتی برخوردار شوند که مبنای قانونی و عادلانه‌ای ندارد.
وی ادامه داد: کارکنانی که در بخش‌های مختلف شهرداری خدمات ارائه می‌کنند، باید از ضوابطی شفاف و عادلانه برخوردار باشند. اگر در زمینه ساعات کاری و اضافه‌کاری، مقررات متفاوتی برای برخی افراد اعمال شود، در حالی که دیگر کارکنان ملزم به رعایت قوانین عمومی هستند، این مسئله می‌تواند به اعتبار سازمانی شهرداری آسیب بزند و احساس تبعیض را در میان کارکنان تقویت کند.
این عضو شورای اسلامی شهر تبریز با انتقاد از تفاوت در میزان اضافه‌کاری پرداختی به کارکنان گفت: چگونه ممکن است یک کارگر با وجود حضور در محل کار و انجام اضافه‌کاری، نهایتاً ۶۰ ساعت اضافه‌کاری داشته باشد، اما برخی افراد بدون آنکه به همان میزان در محل کار حضور داشته باشند، بابت ۱۷۰ ساعت اضافه‌کاری دریافتی داشته باشند؟
وی تأکید کرد: پرداخت اضافه‌کاری باید بر اساس میزان کار واقعی، حضور مؤثر، نیاز سازمان و ضوابط قانونی انجام شود. ضروری است این موضوع بررسی شود تا مشخص شود مبنای محاسبه و پرداخت اضافه‌کاری به کارکنان چیست و چرا چنین تفاوت‌هایی وجود دارد.
زعفرانچی‌لر در پایان خواستار شفاف‌سازی در زمینه ساعات کاری و پرداخت اضافه‌کاری کارکنان شهرداری شد و تأکید کرد: رعایت عدالت اداری و اجرای یکسان مقررات، نقش مهمی در حفظ اعتماد کارکنان، ارتقای سلامت اداری و صیانت از اعتبار سازمانی شهرداری دارد.
